2014年3月27日上午10点，集团组织召开“筑宇物业管理岗位竞聘动员大会”。本次“岗位聘任制”的施行在集团内部以筑宇物业公司为试点，正式开启了管理岗位弹性聘任机制，同时也为广大员工提供了公平公正展示业务才能的机会与提升个人职业发展的平台。

     经总裁办公会研究决定，本次岗位竞聘专门成立了由集团顾问苑国立任组长，集团财务部、综合部、人力资源部总监任小组成员的“岗位聘任领导小组”。并根据筑宇物业的管理实际，制定了既符合集团总体要求，又体现物业管理特色的具体竞聘办法。

 本次竞聘，旨在引入竞争机制，挖掘集团内部人才，通过市场公开渠道吸引外部人才，共同促进集团业务发展。采取员工自愿报名、领导推荐与社会招聘相结合的形式，受到了广大物业员工的强烈赞扬与热情拥护。