2018年8月31日，集团总部组织召开了全体人员提升培训会，集团总部全体人员参加了本次会议，集团天津公司、郑州公司、开封公司、珠海公司、广西公司、杭州公司及境外公司通过视频收听收看了本次培训会。
本次会议由集团人事部经理陈洁主持，会上，集团总裁王军指出现在集团管理工作中存在的部分问题，对集团管理工作及人员素质的提升进行了培训。他讲道，新形势新政策下，需要我们主动调整、主动变化，在调整和变化中寻求到新的发展路径，通过不断的动态调整，以保证能够稳定持续地发展。建立以结果为导向的执行力文化，打造我们高效率、强执行力、专业化的团队，实现“穷则变、变则通、通则久”，打造我们的百年长青基业。他还对集团全体人员强调了几点要求，他要求大家一要自动自发，不要事事等人交代；二要负责绝对没有借口，要保证完成任务；三要注重效率，认清使用成本；四要以结果导向，拿成绩说话；五要善于沟通，有问题当面开口，当场解决；六要节约，开源节流。
集团首席战略与安全发展顾问常远教授就国内外的形势进行了培训。他从人生系统工程、组织系统工程和社会系统工程三个方面之间的共赢关系进行了阐述。他指出，我们集团要注重打造企业文化，提升员工凝聚力、向心力和执行力，努力实现企业与员工的双着迷。在如此严峻的国际形势下，中国企业面临空前的考验和也存在着巨大机遇，我们应当改革创新，创造出新的产品，创造出新的价值。而科技是我们的面对机遇时的核心竞争力，创新的核心就是了解科技。
集团执行总经理曾贞在总结中讲道，我们集团员工要认清自我，将自己的兴趣与工作结合。要从四个方面来做，一要找出自己的优势，充分发挥自我强项；二要明确自我的目标和愿景，以其导向规划自己的职业生涯；三要伸出触角，去寻找外援，注重合作、沟通、团队合作；四要展示自我，将自我最优秀的一面展示给大家，让大家看到自己的闪光点。
在外进行商务考察和工作检查的董事局主席王玉印对会议做出了重要指示，他指出面对国内外错综复杂的经济形势，集团要加快队伍的提升及人员素质的提高。集团全体员工要在总裁王军、执行总经理曾贞带领下，团结一致，高效率、高标准、强执行力，打造集团的百年长青基业。
会后，各部门各公司，对培训进行了广泛地讨论与交流。