2019年8月11日，集团于总部会议室组织召开了全员培训学习分享暨下半年工作计划会议。集团总部全体人员、在京各公司、各部门管理人员参加了本次会议。集团天津公司、郑州公司、开封公司、许昌公司、珠海公司、广西公司、杭州公司及境外公司通过视频收听收看了本次会议。
    本次会议由集团人力资源部经理陈洁主持，集团董事长王军针对绩效考核和企业文化这两方面做出了重要指示。他讲到，我们集团一直强调要落地绩效考核制度的目的，一是更科学地完善奖惩制度；二是提升集团员工的自我认知、职业素养、职业规划等；三是集团整体运行效益的改善和战略发展目标的实现。他讲到，集团一定要不断调整完善适合的绩效考核机制，避免形式化、主观化等问题，将经济目标责任直接与考核挂钩，在今后的工作中坚持推广并切实落地这一制度。他指出，集团做绩效考核不只是为了监督各项工作，更多的是为了提升管理、锻炼队伍、提升集团各位员工的综合素质。

他强调，中高层及各级管理人员一定要有强烈的危机意识，要学会发挥团队的智慧、特长、创新和创造力。要有世界观、全局观和未来观，要善于发现问题、解决问题，要有系统思考的能力。集团一直致力于打造集团和员工的命运共同体，让我们的员工参与到集团的管理和运营当中，为每位员工提供一个奋斗的舞台。员工为集团这个大家而奋斗，我们集团也为员工的小家提供稳定的工作、更好的收入和福利待遇等而努力，并打造我们的企业为幸福企业，打造我们员工的家庭为幸福家庭。

集团总经理曾贞围绕国内和海外各项目进展情况对上半年的工作进行了总结，并针对政策环境及市场表现对上半年的市场情况进行了分析。她指出，在目前严峻的形势下，我们应认清发展方向，紧随国家发展步伐，根据国家出台政策及时调整集团发展战略，并根据市场表现及时作出趋势预判。同时，针对下半年的工作安排，曾贞总经理从目标计划、团队调整、营销推广及激励措施等方面作出了全面的计划和部署。

集团董事局主席王玉印受邀出席了本次会议，并再次强调企业文化对企业发展的重要性。他讲到，企业文化是一个企业的魂，是支撑企业长远发展的精神动力，也是集团和员工“双着迷”的关键。他着重强调了“艰苦奋斗”和“学无止境”的精神是我们企业文化重要组成部分，无论处于什么样的环境、什么样的地位，一定要坚持传承下去，为打造集团和员工的命运共同体而不懈奋斗。

最后，集团各公司及部门管理人员根据2019年7月14日王玉印主席进行的全员培训内容，分享了各自的心得体会，总结了各自工作中的不足并提出了改进方法，同时针对下半年的工作计划安排情况作出了详细的汇报。集团各部门和领导认真听取了大家的分享和汇报，并给出了自己的意见和建议。日后，集团发展越来越快，发展思路会越来越清晰，对我们各位员工的要求也会越来越多、越来越高，大家要紧随集团发展步伐，和集团共创美好未来。